Кризис усилил дискриминацию на рынке труда

из gidepark.ru  

Половина недавних выпускников сидит без работы или стали официантами, барменами и тому подобное. Несмотря на степень как минимум бакалавра они принимают факсы или работают рекламными агентами, а ведь им еще выплачивать долги за образование. Спрос на врачей, учителей и ученых есть, а вот обладателям гуманитарных дипломов приходится нелегко. Средние зарплаты для специалистов в сфере культуры и искусства сегодня ниже, чем в 2000 году. Большая часть рабочих мест, которые власти обещают создать, связаны с низко-квалифицированным рынком труда, например, сиделки. Обобщая данные, можно сказать, что сегодня спрос на гуманитариев ниже, чем когда либо за последние 10 лет.

«Я уже даже не знаю, что мне искать», — говорит 23-летний Майкл Бледсо, два года назад получивший степень по писательскому мастерству. Сейчас он работает бариста в одной из многочисленных кофеен. Когда-то он рассылал резюме по несколько штук в день, но отсутствие опыта отпугивало работодателей. Теперь он, бывает, отсылает куда-то свое CV, но практически без надежды на успех

На жизнь он зарабатывает в баре, а оплачивать полученное образование ему помогают родители. Несмотря на неудачи, Бледсо подумывает о том, чтобы поступить в аспирантуру. «Делать-то особо нечего», — вздыхает бариста.

Решения, принимаемые в молодости, обходятся дорого, причем в буквальном смысле. «Теоретически после колледжа вы будете зарабатывать больше, — говорит гарвардский экономист Ричард Фримен. — Но только теоретически, так что может быть стоит вначале поработать где-то, а уже потом отправляться на учебу».

Читать далее

Одна из ведущих компаний по набору персонала предупреждает, что социальные сети в интернете могут серьезно повредить карьерным перспективам. Тем, кто ищет новую работу, настоятельно рекомендуют крайне осторожно рассказывать о своей личной жизни в открытых источниках.

Международная компания Badenoch & Clark, которая ежегодно трудоустраивает тысячи профессиональных сотрудников, говорит, что проверка социальных сайтов стала среди рекрутеров обычным делом. По данным проведенного фирмой исследования, почти две трети (62%) руководителей британских компаний зарегистрированы на Facebook, MySpace или на других социальных сайтах. Таким образом, они располагают всеми средствами, чтобы покопаться в грязном белье вроде бы идеального претендента на должность.

Каждый пятый наниматель признался, что хотя бы раз использовал подобные сайты для поиска информации о кандидатах и изучал, как те преподносят себя, свидетельствует опрос сайта Viadeo.

Почти две трети сообщили, что обнаруженная информация повлияла на их решение о приеме на работу. По словам четверти руководителей, они изменили свое решение и предпочли не брать человека на работу из-за найденных в сети данных.

«Большинство людей присутствуют онлайн во множестве ипостасей, и не обязательно все они показывают человека с лучшей стороны. Большинство работодателей принимает в расчет «сетевую репутацию», так что проявить немного осторожности правильное решение», – советуют эксперты.                                 Читать далее

Оказывается, на работе безумства ради любви мужчины совершают чаще женщин. Опрос, проведенный службой исследований HeadHunter, выявил 18% таких героев-романтиков среди мужчин и 13% — среди женщин.

Однако в целом готовых к романтическим безумствам не так уж и много. На вопрос, случалось ли вам на работе совершать безумства ради любви, положительно ответили лишь 15% респондентов.

Работать ради любви больше и лучше готовы 36% опрошенных. Таким образом они хотели бы заслужить уважение в глазах любимого человека. При этом постичь принципиально иную область знания могли бы 26% работников, а 21% влюбленных решились бы на сексуальные приключения в любых уголках родного офиса.

Выяснилось также, что максимальный процент в данном опросе (47%) набрал ответ "работать больше и лучше, чтобы он/она мной гордился (-ась)" среди сотрудников таких сфер, как "маркетинг/реклама" и "закупки".      Читать далее

Не успели мы переварить откровенный рассказ Прохорова о том, как он начал копить своё многомиллиардное состояние разгрузкой вагонов, как представился случай узнать, что и краснодарский губернатор прошёл через это и посоветовал классному специалисту подработать для благополучия семьи.

--------------------------------------------------------------------------

бернатор Краснодарского края Александр Ткачев отметился на днях в своем «Твиттере» «добрым советом», который он «как мужик мужику» дал 26-летнему Юрию Будильникову, инженеру медицинской техники 2-й краснодарской больницы. Молодой человек, получающий за свой труд 15 000 руб. в месяц, решился напрямую спросить губернатора, как ему жить на такую зарплату.

Губернатор же «по-мужски» порекомендовал Юрию «не ныть», а «идти и искать более высокооплачиваемую» работу. «Кстати, я в твои годы, когда не хватало денег, шел и разгружал вагоны по ночам», – добавил Ткачев. Видимо, для пущей убедительности.

А понял ли он, что написал в своем «Твиттере»? Ведь губернатор тем самым не только признал, что зарплата высококвалифицированного специалиста муниципального сектора позволяет людям разве лишь с трудом сводить концы с концами, но и фактически призвал всех недовольных специалистов искать высокооплачиваемую работу на стороне. «15 000 руб. – это немного, – написал Ткачев. – Но в крае полно высокооплачиваемой работы. Чтобы ее найти, нужны желание, квалификация, опыт и ум». Выходит, губернатору попросту наплевать, насколько квалифицирован будет в крае медицинский персонал? Ведь в регионе «полно» другой «высокооплачиваемой работы»...

Кстати, как разнится это откровение губернатора с тем, что Ткачев буквально накануне докладывал Владимиру Путину! Отчитываясь перед премьером о состоянии медицины в Краснодарском крае, он тогда  утверждал, что регион даже готов трудоустроить медицинских работников из других субъектов. А привлекать их будут… жильем и высокой зарплатой. Так когда же г-н Ткачев был откровенен – в отчете Путину или в переписке с Будильниковым? Читать далее

Что, если бы вы могли сами назначать себе зарплату? В одной из компаний руководство решило провести подобный эксперимент. Что получилось и что думают эксперты рынка труда об этом?

В компании N. (рассказчик очень просил сохранить анонимность, и отказать ему мы не смогли) руководство, нахватавшись, видимо, иностранных примеров, решило опробовать новую практику – пусть сотрудники сами назначают себе зарплату.

Что за иностранный пример, оказавшийся столь заразительным? Речь шла о нашумевшей истории, произошедшей несколько лет назад. Владелец немецкого отеля Schindlerhof Клаус Кобьелл написал книгу о мотивации сотрудников - «Мотивация в стиле экшн». Сам Кобьелл заслуженно признан экспертом в этой области, ведь его отель уже стал победителем в конкурсе лучших работодателей Европы, лучшим конференц-отелем Европы, а также дважды получал премию качества от объединения германских промышленников.

Все просто: на этапе собеседования будущий сотрудник отеля рассказывал о своей зарплате – какая была, какую бы хотел и сколько, по его мнению, он достоин получать сейчас. Если в словах новичка есть разумный элемент и он нигде не перегибает палку, то желаемое вполне может стать действительным.  Теперь вернемся к российскому примеру.

Читать далее

Бешеный ритм жизни часто вынуждает нас опаздывать на работу: кого-то причине пробок, кого — из-за желания поспать хотя бы лишних "пять" минут. Однако, как показывают исследования, иногда причины могут быть и совсем нестандартными. Хотя… возможно, дело не в реальных причинах, а в богатом воображении сотрудников, пытающихся придумать себе оправдание. Их объяснительные по поводу опозданий становятся все более оригинальными и остросюжетными.

Чаще всего — проблемы на дороге

Всем, наверное, случалось приходить на работу с опозданием. Иногда помешать прийти вовремя могут всевозможные транспортные проблемы или непреодолимые силы природы, но зачастую причиной задержки является банальная несобранность. Поздно встал, долго пил кофе, куда-то задевал ключи, да мало ли что еще.

Американский портал по трудоустройству Career Builder провел опрос, чтобы выяснить, что может воспрепятствовать работникам благополучно добраться в срок до места службы. В исследовании приняли участие 7780 сотрудников различных компаний.  Читать далее

В этом году в России вступила в силу Конвенция Международной организации труда об отпусках. Она была принята в 1970 году и гласит, что оплачиваемый отпуск ни в коем случае не может составлять менее 3 рабочих недель в году. Любопытно, что из 183 стран-участниц МОТ к Конвенции присоединились только 35.

Большинство даже развитых стран не готовы поставить перед своим бизнесом такие жесткие условия, обязывающие давать работникам трехнедельный оплачиваемый отпуск. И в нашей стране через год после принятия Конвенции не утихают споры. Камень преткновения один: как теперь гулять положенный срок. Об этом ведущие "Утра России" побеседовали с замглавы Минздравсоцразаития Александром Сафоновым.

Он пояснил, что число дней в отпуске не сократилось: статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено 28 дней, и никто не собирается уменьшать это число. Ни наш ТК, ни международная Конвенция не заставляют работника уходить сразу на весь этот срок. "Сейчас у нас есть право делить отпуск. Единственное условия, которое ставит Конвенция, так же, как и наш Трудовой кодекс, - что одна часть отпуска, которую вы берете в течение года, должна быть не меньше 14 дней", - рассказал Сафонов.
Читать далее

Каждый четвертый работник от скуки начинает закладывать за воротник

Работодатели ставят крест на «возрастных» специалистах. Почему кандидатов, переступивших порог пенсионного возраста, не хотят принимать на работу? Можно ли заинтересовать работодателя, если вы являетесь рядовым, а не уникальным, не занимаете руководящих позиций, и ко всему прочему вам за 50?

Мои года — не мое богатство

«После сорока жизнь только начинается!», — справедливо утверждала героиня всеми любимого нами советского фильма. Но, к сожалению, не на профессиональном поприще. Современные российские реалии таковы, что сталкиваться с возрастным цензом при приеме на работу кандидаты начинают не только в статусе пенсионера, но и задолго до формального наступления пенсионного возраста. Почему трудоустройство становится для «старичков» проблемой, и порой нерешаемой? По каким причинам работодатели не хотят принимать на работу людей старшего возраста?

Читать далее

Не секрет, что поиск и выбор нового места работы – это достаточно серьезное испытание для любого, даже очень уверенного в себе человека. Но разослать резюме и пройти собеседование – это ещё полдела, куда труднее и важнее пережить первые недели на новом месте. Каждый коллектив по-своему интересен, но и опасен, как бы ни странно это звучало. От нахождения общего языка с новыми коллегами в худшем случае зависеть потеря работы, в лучшем - комфорт и успех на новом месте в будущем.
 

И дольше века длится день

Как известно, у нас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, так что, пожалуй, главный совет любому новичку – тщательно подготовиться к первому, самому трудному дню работы. Во-первых, ни в коем случае нельзя опаздывать. Отсутствие пунктуальности не приветствуется ни в одной компании, чем бы она ни занималась. Быть может, старожилам опоздания и прочие мелкие провинности ещё могут сойти с рук, но новый человек всегда находится в центре внимания. К нему приглядываются, изучая, словно под лупой, его достоинства и недостатки.

Во-вторых, необходимо Читать далее

Кризис на рынке труда лишил работы столько людей, что большинство американских безработных больше не получают пособия.

В начале прошлого года пособия получали 75 процентов безработных. Сейчас эта цифра – 48 процентов. Этот сдвиг показывает растущий кризис долговременной безработицы.

Конгресс к концу года должен будет решить, продлевать ли чрезвычайную поддержку по безработице после 99 недель в тех штатах, которых безработица коснулась больше всего. Если срок выплат пособий не будет продлён, доля получающих пособия безработных упадёт ещё ниже.

Ряды бедных также выросли. Бюро переписи населения говорит, что в прошлом году пособия по безработице удерживали 3.2 миллиона человек от того, чтобы свалиться за черту бедности.

Несмотря на растущую долю безработных, Конгресс упорствует в голосовании по продлению пособий свыше 99 недель. Если безработные не нашли работу за 99 недель, то не найдут её и после. Они больше не имеют права на получение пособия.

Они могут получать государственную поддержку в рамках других социальных программ, например, в рамках программы получения талонов на продовольствие. По состоянию на август, почти 46 миллионов американцев уже получали такие талоны на питание. Этот показатель должен будет вырасти ещё больше по мере того, как люди будут лишаться пособий по безработице. Читать далее

Депутаты-единороссы внесли в Госдуму законопроект, обязывающий мигрантов подтверждать знание русского языка, если они собираются работать в сфере ЖКХ, торговли и бытового обслуживания населения.

Любой политической силе было бы интересно разыграть тему миграции

Очевидно, что любой политической силе было бы интересно разыграть тему миграции в предвыборном контексте. Но предпринять реальные шаги по этому вопросу может только «Единая Россия». Потому что только ей принадлежит и будет принадлежать большинство в Государственной Думе. И только эта партия может принимать законы. Вот почему ее позиция по этому вопросу является критически важной. Сегодня «Единая Россия» заинтересована в привлечении дополнительных голосов. Тем более что у нее есть сложности, связанные с привлечением электората. Таким образом, мотив для обращения к теме миграции что называется, налицо.

Однако на данный момент мы видим лишь паллиативные и откровенно слабые, неспособные изменить ситуацию решения. Радует лишь то, что есть понимание: в каком направлении следует двигаться. А именно - в сторону ограничения или как минимум аккультурации уже имеющихся мигрантов. В то же время готовности принимать серьезные системные меры пока не просматривается. В качестве таковых могли бы выступать следующие решения.
Читать далее

Пять невыдуманных историй с комментариями практикующих специалистов.
 

История №1. Романтичная

Он был женат. Все в компании об этом знали, а она даже и не думала уводить его из семьи. Вначале это была лишь интрижка с «постельным эффектом». Раз в неделю по пятницам он говорил жене, что идет в спортбар с друзьями, а сам шел к ней. Свечи, ужин, вино, кружевное белье – эмоциональная разрядка, не более. Так незаметно прошел год, потом еще один и как-то раз они обнаружили, что уже отмечают пятилетие. Он подумал: с женой его ничего не связывало, было скучно, а она была по-прежнему загадочна и романтична, и ему казалось, что он ее любит. В итоге он объяснился с женой и переехал к своей коллеге с вещами.

Вначале была эйфория от того, что не нужно прятаться и заметать следы, но через полгода начались проблемы. Они сутками чувствовали себя на работе: незавершенные рабочие споры обсуждались дома за ужином или за завтраком. Очень часто производственные конфликты плавно перетекали в семейные и служили поводом для ссор. В итоге они встали перед выбором – либо работа, либо семья. Было решено: кто вытянет короткую спичку, тот и ищет другую работу. В итоге он остался на старой работе, а она ходит по собеседованиям в поисках адекватной замены, но при этом оба счастливы и хотят детей.

Комментирует Евгений Кульгавчук, врач-сексолог, психотерапевт: Читать далее

Кто все эти люди?

Татьяна Алексинцева

Знаете, каждый раз, когда меняю работу, всегда задаюсь одним и тем же вопросом, кто занимался подбором тех людей, что в кадрах сидят? Это же ужас что такое. Мне встречались обычно два варианта. Первый, классический - женщина, доставшаяся предприятию еще с ТЕХ времен. С таким подвидом вообще бороться бессмысленно. Люди старой закалки, имеют свое мнение на предмет соискателей, предъявляют четкие требования ко всем кандидатам, пусть и морально устаревшие. Логики в действиях не прослеживается. Многие знакомые проходили собеседование, сцепившись языками в разговорах про ТЕ времена.. Дамы впадали в ностальгию и говорили свое «да» тем, кто оказывался с ними на одной волне.

Вторая категория - девочки-выпускницы институтов. Это вообще ахтунг! Ничего не знают, ничего не понимают, но эйчары же! Читать далее

Текст авторский, без корректировки
-------------------------------------------------
Владимир Сулаев

Все нижеуказанные случаи - это результат только того, что в отделе кадров одни кадровички женского пола работают.

Других причин нет, не было и никогда не будет.

1. Ситуация такая: звоню в организацию, трубку берет ЖЕНЩИНА, представляюсь, уточняю свободна ли вакансия. Мне говорят: да, свободна, задают свои вопросы (фио, возраст, стаж и т.д), приглашают прийти на собеседование. Прихожу. И тут ОБЛОМ: нам нужны женщины.

Вопрос: Каким отверстием она выслушивала мои ответы когда я представлялся, ведь по имени сразу ясно что мужик звонит.

Неужели нельзя написать что берете женщин, чтоб я на поездку в два конца не тратил 24 рубля и 2 часа времени чтоб рожу этой секретутки не видеть, ведь на эту должность только через койку директора попадают.
Ибо другого пути никогда еще и не было в природе.

Вывод: женщины - вот кто виноваты в повальной безработице в России.

Даю голову на отсечение, что если всех женщин повыбрасывать из отделов кадров, через неделю вся безработица в России закончится.

А лет через 30-40, Читать далее

А не попробовать ли чиновникам поработать за зарплату ниже прожиточного минимума?
--------------------------------------------------------------------------
В Поволжье предлагают прекратить выплаты тем, кто потерял работу.

Заместитель губернатора Ульяновской области Светлана Опенышева предложила радикальный способ борьбы с социальными иждивенцами, коими, по ее мнению, являются безработные граждане. Она считает, что большинство этих людей (дабы не плодить в регионе тунеядцев и потребленцев)следует лишить возможности получать ежемесячное пособие по безработице, Рассуждая о проблемах реализации семейной политики, Опенышева, в частности, заявила: «Пособие по безработице не надо платить никому, кроме женщин, воспитывающих детей. Они приносят пользу обществу, государству. Но вы посмотрите, сколько людей у нас стоит сейчас на бирже труда! Причём многие из них рассуждают так: зачем идти за пять-шесть тысяч работать, я лучше на пособие в размере 4600 рублей дома посижу, речь идёт о настоящем иждивенчестве». Она также пояснила, что многие вполне здоровые люди, «имеющие руки, ноги, голову» не хотят работать, а лишь ходят в службу занятости отмечаться и получать пособия».
Читать далее

Миф первый: В России низкая производительность труда, потому что русские люди мало работают. 

Тут путаница в терминах. Низкая производительность труда не означает, что человек мало работает. Наоборот, это означает, что человек работает много, но продукта вырабатывает мало. Соответственно, высокая производительность - когда человек работает мало, а продукта вырабатывает много.
И, да, высокая производительность зависит в основном не от трудолюбия работников, а от условий труда - хорошие инструменты, оборудование, удобное рабочее место, полноценный отдых и эффективное руководство - вот способы повышения производительности. Как легко заметить, от самого работника эти вещи не зависят..

Миф второй: Низкая зарплата, фатальный износ основных средств и прочее - якобы результат низкой производительности. 

Всё в точности наоборот. Убожество оборудования и работа за плошку супа - вот причины снижения производительности. Которая для этих условий всё равно невероятно высока.  Читать далее

Новозеландские ученые пришли к выводу, что рабочая неделя в 50 часов (10 часов работы в день) стимулирует рост алкоголизма или, по меньшей мере, злоупотреблений им на регулярной основе.

Характерно, что исследование проводилось среди вполне успешных людей в новозеландском городе Крайстчерч, который отнюдь не является «депрессивным регионом». Исследователи наблюдали за более чем 1 000 человек в этом городе 1977 года рождения. Выяснилась устойчивая взаимосвязь между продолжительностью рабочего дня и количеством потребляемого спиртного.
Читать далее

 Уровень конфликтности в чисто женских или мужских коллективах зачастую выше обычного, выяснили исследователи из Высшей школы экономики. В таких отделах у сотрудников могут обостряться худшие черты характера, считают эксперты, хотя в реальности все неоднозначно.

«До сих пор существует стереотип, что мужчина – добытчик»

Эксперты рассказали, есть ли на нашем рынке труда дискриминация по половому признаку

Равны ли в правах мужчины и женщины в настоящее время, или все же существует дискриминация по половому признаку? Понятие «дискриминация женщин» давно устоялось, а эмансипированные особы давно борются за получение прав наравне с мужчинами. Кажется, уже заметны результаты их деятельности: в обществе заговорили уже и о дискриминации мужчин. Забив в поисковике данное удивительное словосочетание, вы найдете 1 млн ответов. На всевозможных сайтах красочно описываются «грубейшие виды дискриминации мужчин». Оказывается, мужчин волнует то, что нарушаются их репродуктивные права, право равенства перед законом, право на охрану здоровья... В конце концов, женщины даже на пенсию выходят раньше, что очень тревожит нынешний сильный пол. Оказывается, уже сами мужчины начали бороться за равноправие полов, сдавая свои исторически сложившиеся позиции, представления о мужчинах как о более сильных и выносливых.

В то же время много говорят об эмансипированных женщинах. Кто они такие? В русской классике к передовым женщинам всегда было неодобрительное отношение. Не вязался в сознании образ идеальной кроткой русской женщины с волевой, желающей бороться за свои права. «Вы заступаетесь за этих бабенок?» – «Не за бабенок, а за права женщин, которые я поклялась защищать до последней капли крови», – говорит Кукшина в романе И.С. Тургенева «Отцы и дети». Неодобрительно об эмансипированных женщинах отзывались и Л.Н. Толстой, и Ф.М. Достоевский. Все эти и другие писатели выводили на страницах своих романов непривлекательные образы эмансипированных женщин, которые, несомненно, вызывали неприязнь и у читателя. Поэтому еще до движения суфражисток в Европе и Северной Америке, которое считается началом борьбы женщин за свои права, в мире появились эмансипированные особы, вот только говорили о них реже, да и они сами не заявили еще о себе в полный голос. В русской традиции женщина – это прежде всего мать, хранительница семейного очага, ей свойственны кротость, скромность, даже покорность. Поэтому вовсе не удивительно, что как классики, так, в принципе, и все общество воспринимали передовых женщин как нечто, не соответствующее самой природе.

Однако вернемся в настоящее время. Читать далее

Они выкладываются по полной и на работе, и в семье, пока стресс не становится невыносимым

По мнению ученых, если ваш рабочий день длится более 8 часов при пятидневной рабочей неделе, у вас в 6 раз больше риск "сгореть" на работе из-за психического и физического истощения от стресса, сообщает The Daily Mail. Журналистка Танит Кэри описывает случай Санни Моран, сотрудницы лондонского пиар-агентства. Каждый день она вставала в 6:00, тратила на дорогу до работы полтора часа, а в офисе просиживала до 22:00, причем обеденные перерывы там не приветствовались. Санни 6 лет жертвовала ради работы здоровьем и личной жизнью, но однажды обнаружила, что нет сил даже встать с постели. Когда Санни заявила начальнику, что немедленно увольняется, он не спорил.

Каждая десятая женщина работает более 45 часов в неделю, неудивительно, что у многих организм и психика истощены до опасного предела, отмечает издание.

Причем в группе риска - не только аккуратисты и трудоголики, подчеркивает психолог Джоан Борисенко, автор новой книги о феномене "выгорания". Книга называется "Дотла: почему вы "горите" на работе и как возродиться из пепла" (FRIED: Why You Burn Out And How To Revive by Dr Joan Borysenko).

Дело в том, что в наше время фирмы и организации сокращают штаты. Нагрузка на оставшихся сотрудников возрастает, но протестовать они боятся, чтобы самим не попасть в списки на увольнение. По мнению Борисенко, особенно тяжело приходится женщинам: они более, чем мужчины, склонны угождать окружающим и игнорировать собственные потребности.
Читать далее

 По недавно проведённому опросу, который был задан в июне специалистами центра Superjob.ru, выяснилось, что самыми счастливыми людьми на свете себя считают психологи – 89 процентов людей, которые занимаются этой профессией, дали утвердительный ответ на вопрос о том, считают ли они себя самыми счастливыми.

Учителю надо копить на жилье в Москве треть жизни, а топ-менеджеру – 3 года

Cколько времени потребует у представителей разных специальностей в Москве накопление на самую простую "однушку" при условии, что 100% заработанных средств будет откладываться в копилку?

Рыцари социальной сферы

Начнем с представителей социальной сферы: ведь именно за привлечение в нее молодых специалистов в последнее время так ратуют власти. Как указывается на портале job50.ru, в настоящее время зарплата преподавателя в Москве и Московской области составляет 17 тысяч рублей в месяц. При этом, по данным Национальной ассоциации сметного ценообразования и стоимостного инжиниринга (НАСИ), по итогам мая стоимость квадратного метра в Москве составляла 136,63 тысячи рублей. Умножаем на среднюю площадь столичной "однушки" в 38 квадратных метров и получаем стоимость однокомнатной квартиры – 5,192 миллиона рублей. Сколько же надо лет, чтобы простому учителю из Москвы накопить на однокомнатную квартиру в родном городе? Двадцать пять лет, ни много ни мало. Четверть века, треть жизни… И это с учетом того, что вы будете все свои деньги переводить на счет на квартиру, а цены на жилье за это время расти не будут.

Если вы испугались и начали подумывать о переезде из Москвы, то спешим вам сообщить, что в Санкт-Петербурге, где жилье стоит 71,58 тысячи рублей за квадратный метр (вся "однушка" - 2,75 миллиона рублей), потребуется уже около 13,5 года усердных накоплений на однокомнатную квартиру – при московских зарплатах, разумеется. Но город того, конечно, стоит: все-таки культурная столица – рай для преподавателей любого уровня. Как вариант, вы можете копить на квартиру в Ярославле, где квадратный метр стоит 42,15 тысячи рублей, и на это вам потребуется всего 7,5 года.

Что касается врачей, то им, Читать далее

Большинство имеющих постоянную работу россиян считают себя счастливыми, из них 18% назвали себя «абсолютно счастливыми», говорится в результатах опроса.

Как выяснили социологи, работающие не более шести часов в день россияне считают себя самыми счастливыми - однозначно себя такими называют 22% граждан, работаюь нщих от четырех до шести часов в день; скорее счастлив 61% сотрудников, чья рабочая нагрузка не превышает четырех часов в день.

Это и неудивительно, отмечают социологи, поскольку сокращенный рабочий день позволяет сотрудникам не уставать от исполнения своих профессиональных обязанностей, уделять время семье, детям своим хобби.

Опрос также показал, что счастливых женщин в России немного больше, чем мужчин (73% против 69% соответственно). Их также больше среди молодых россиян и респондентов с высокими заработками.
Читать далее

Обещанная правительством июньская 6-процентная индексация зарплат может спровоцировать акции протеста

Бюджетники Волгоградской области потребовали от властей пересмотреть отношение к проблеме оплаты труда работников непроизводственной сферы.

О том, что профессии педагога, воспитателя, врача, библиотекаря в регионе стали непрестижными из-за низких зарплат, говорили в областном Совете профсоюзов, где на днях прошло открытое межотраслевое профсоюзное собрание работников непроизводственной сферы с участием представителей органов законодательной и исполнительной власти.

Обсуждался единственный вопрос - оплата труда в здравоохранении, образовании и культуре. Уровень зарплат в этих сферах не повышался последние два года, которые, к слову, совпали с самым сложным периодом мирового финансового кризиса. Расходы на продукты питания, транспорт, коммунальные услуги за это время возросли многократно - семейные кошельки бюджетников уже не справляются с такой нагрузкой.

Поначалу была какая-то надежда на новую систему оплаты труда, но за полтора года, прошедшие с момента ее введения в регионе, финансовое положение многих бюджетников только ухудшилось. Теперь обещана индексация на 6,5 % с 1 июня 2011 года. То есть, если учесть, что в Волгоградской области средняя зарплата в непроизводственной сфере составляет примерно 10 тысяч рублей, рассчитывать учителям, врачам и культработникам можно на прибавку максимум в 700 рублей. Но на эти деньги семья из трех человек, даже «затянув пояса», сможет прожить в лучшем случае дня два. Притом, что Читать далее

Российский рынок труда восстанавливается после кризиса. Однако у экспертов это не вызывает эйфории. Наша экономика настолько уникальна, что проблемой для нее является скорее занятость населения, чем безработица.

По данным Федеральной службы государственной статистики, кризисная безработица в Росси прошла свой пик в феврале 2009 года (8,2%) и с тех пор неуклонно снижается. Правда, до самого благополучного докризисного показателя – в мае 2008 года (5,4%), дотянуть пока не удалось. В январе 2011 года в России количество безработных составило 5,7 млн. человек, около 7,6% от экономически активного населения. Это выше, чем, например, в Германии, но ниже, чем в США и Франции.

Удивительно, но эксперты считают, что безработицу в России за все последние 20 лет вообще можно назвать невысокой, учитывая, сколько шоков пережила за это время наша экономика. Например, в странах Восточной Европы, которые проходили аналогичным путем от социализма к рынку, безработица достигала 20%. В России такого не наблюдалось. Может быть, это результаты лукавой статистики?
Читать далее

В том случае, если олигарху все-таки удастся переписать действующий Трудовой кодекс

Михаил Прохоров не отступает от идеи переписать Трудовой кодекс. Полгода назад он вбросил первый пробный шар, изложив перед прессой свои взгляды на проблему, что вызвало нешуточный скандал в обществе и якобы гневные отповеди некоторых высоких чиновников. Казалось бы, на этом поставлена точка. Но вот опять Прохоров оседлал любимого конька.

Как стало известно накануне, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) в ближайшие месяцы подготовит новые предложения по изменению Трудового кодекса (ТК) РФ. Об этом рассказал сам руководитель Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, президент ООО «Группа ОНЭКСИМ» Михаил Прохоров, сообщает ИА Regnum.

Пока поправки не разработаны, но Прохорову уже ясно, в какую сторону нужно двигаться. В апреле он обещает представить лишь концептуальную работу под заголовком «Зачем в России нужен новый Трудовой кодекс?».

В самом деле, для чего ей этот архаичный документ? Гораздо проще было бы обойтись вообще без него. А диалог «социальных партнеров» мог бы тогда выглядеть примерно так. Работодатель (обращаясь к работнику): «Эй, ты, иди сюда! Хочешь заработать?». Работник: «Да, господин». Работодатель: «Нужно перетаскать вот эти мешки вон в тот конец сарая». Работник (сделав работу): «Готово. Что нужно делать еще?». Работодатель: «Больше работы нет – ступай себе!».

Впрочем, Прохоров уверяет, что Читать далее

Читать далее

Если их срочно не устроят в малые предприятия вдоль дорог

Дмитрий Медведев попросил не расслабляться тех чиновников, которые занимаются в России проблемами занятости. “Более 5 млн. наших граждан пока занимаются поисками работы”, — сообщил президент на совещании по безработице. Хуже всего дело обстоит в моногородах — только в 35 из них, по данным Кремля, создаются альтернативные рабочие места, а также среди уволенных в запас офицеров.

Количество и качество рабочих мест станет главным показателем эффективности региональных властей, предупредил президент. Тем временем слушать его угрозы в зале было особо некому — как подсчитал участник совещания, кировский губернатор Никита Белых, проблемы безработицы приехали обсудить всего три главы субъектов: он сам, Сердюков из Ленобласти и Артяков из Самарской. Об этом Белых сообщил в своем “Твиттере”, в котором сидел во время совещания. Напомним, что Медведев уже отчитал губернатора за несвоевременное пользование этой социальной сетью во время одного из заседаний Госсовета. На этот раз любитель “Твиттера” анализировал количество айпадов у других участников совещания и вел оживленную переписку с известной телеведущей Тиной Канделаки, которая просила передать президенту, чтобы тот добавил ее во френды.

Президент тем временем требовал Читать далее

Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его — взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы — и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы. Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.

Стратегия №2- "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит. Да еще идейную базу подведет — мол, мы с ним договор об оплате не заключали. Студент был у нас на практике, работал не за деньги, а для приобретения навыков и получения зачета — так мы ему практику зачли, справку выдали. Какие претензии? Если это студенты-журналисты, аргументация чаще всего будет такой: пускай вообще скажет спасибо, что "засветился" в нашем престижном издании (телеканале, радиостанции). Еще, мол, вопрос, кто кому платить должен! Руководители некоторых СМИ специально "организовывают" себе студентов-практикантов. Расчеты показывают, что это не так уж и малоприбыльно, как может показаться со стороны.

Стратегия №3 — "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. Работнику не будут морочить голову, как, например, в стратегии №1 — напротив, всячески будут подчеркивать, что здесь не "шара". Зачислят в штат, издадут приказ… В чем суть этой стратегии? Читать далее

Минздрав решил обновить Трудовой кодекс РФ

После того, как возглавляемый Михаилом Прохоровым Российский союз промышленников и предпринимателей предложил законодательно разрешить 60-часовую рабочую неделю, чиновники из Минздравсоцразвития задумались над усовершенствованием Трудового кодекса (ТК) РФ.

В феврале 2011 года ведомство приступит к масштабной работе над документом. Предполагается, что уже к концу текущего года Минздрав подготовит концепцию изменений главного документа, регулирующего отношения работников и работодателей.

«Трудовой кодекс 2006 года писался с кодекса 2002 года, который является полным наследником Кодекса законов о труде советского образца. Безусловно, его необходимо осовременивать», - приводит слова замглавы Минздрава Александра Сафонова газета «КоммерсантЪ» 28 января.

Во-первых, Минздрав намерен внести в ТК такое понятие, как Читать далее

Сокращения штатов, отсутствие работы, долговой омут кредитов… Эти новые условия жизни не для нахлебников государства – для полноценных работоспособных тружеников. Причем уже давно…

Как когда-то отдельные граждане, раз заложив свои драгоценности в ломбард, надолго попадали в систему выкупа-перезалога, так новые русские безработные, зарегистрировавшись на бирже, остаются ее вечными «клиентами». Не все, конечно, но…

Неудачники, которые каждый новый день начинают с чтения объявлений о вакансиях и с визита в кадровые агентства, грустно шутят, что волей-неволей приобрели новую специальность - обивальщик порогов. Но с этой профессией работы не найти. Более того, у рекрутеров и кадровиков на «неудельных» бедолаг глаз наметан, поэтому им стараются не предлагать занятие из их прошлой жизни. Почему-то считается, что раз нынешнего соискателя с нее «отправили в стойло», второй раз предлагать похожую должность ни к чему. Пуганая ворона все равно не будет работать в полную силу, заранее опасаясь сокращения штатов и здесь.

А что предлагают?
Начавший хождения по мукам только широко раскрывает глаза, когда ему, дипломированному специалисту, предлагают должность, скажем, мешкотряса на кондитерской фабрике. Он еще не утратил здоровое чувство юмора и, под вечер принося ноги домой, за чаем рассказывает жене: «Представляешь? У них на фабрике есть такой цех – яйцебитня. Вы, спрашивают, кем раньше трудились? Тренером спортивной школы? Ну, в общем, подойдете…»

Но чувство юмора вскоре приходится свернуть, как вытряхнутый мешок. Впереди еще масса поводов изумиться. Читать далее

Несмотря на то, что существование дискриминации по возрастному принципу в России официально пока не признано и не предпринимается никаких мер для ее пресечения, проблема действительно существует. Причем не только в головах 45-60-летних безработных, которых не хотят принимать на работу якобы из-за нежелания учиться и повышать свою квалификацию.

«Я постоянно сталкиваюсь с дискриминацией по возрасту при приеме на работу, — рассказывает директор департамента по развитию бизнеса кадрового холдинга «Империя кадров» Юлия Смирнова, — но один из них — просто вопиющий. Компания-лидер рынка добывающей промышленности (очень большая структура) искала управляющего делами, главного хозяйственника. Мы предложили им специалиста из очень серьезной государственной структуры, передового государственного образования. Он совершенно потрясающий, но ему 49 лет. Это далеко не пенсионный возраст, и он в замечательной физической форме - еженедельно проплывает 1,5 км в бассейне. Разумеется, обладает огромным опытом как специалист, а ведь это главное. Более того, сама государственная структура его порекомендовала в компанию. Тем не менее, его не взяли на работу только по возрасту. Его место в компании занял молодой. История эта произошла год и 2 месяца назад. Думаю, что компания очень серьезно проиграла, приняв такое решение».

Плюс пять

«По статистике, в конце 2008 года верхняя граница порога активного рабочего состояния человека дошла до 37-40 лет», – комментирует Юлия Смирнова. По ее мнению, Читать далее

Привлекательная внешность может поставить крест на попытках дам получить заветное место

Согласно исследованию, проведённому Бизнес-школой Колорадского университета (США), там, где красота не имеет значения, чаровницам ловить нечего вне зависимости от их личностных и деловых качеств. Вот некоторые из таких должностей и профессий: руководитель проектно-конструкторского отдела, финансовый директор, инженер-механик, прораб, начальник службы безопасности, продавец компьютерного оборудования, тюремщик, дальнобойщик...

Выяснилось почти очевидное: красивая женщина воспринимается как картинка, игрушка, к ней сложно относиться серьёзно, поручать ей сложные задачи, ждать от неё тщательно продуманных стратегий, умения работать с коллективом и вообще умения (и желания, наверное) тяжело и упорно вкалывать, сжав зубы.

«Соблазнительный внешний вид — огромный минус для женщин, желающих Читать далее

Если сравнивать их с зарплатами европейских стран со схожим ВВП на душу населения.

Одним из главных тезисов либеральных экономистов из правительства стало утверждение о «слишком быстром увеличении зарплат в России». К примеру, начальник управления оплаты, нормирования и производительности труда Министерства труда и социального развития Ильин в 2004 году пугал общество: «С 2000 года зарплата в России росла опережающими темпами. Дальше проводить такую политику опасно. Это может привести к скачку цен, и вся прибавка пойдет насмарку. Таковы законы экономики: упасть легко, подниматься очень трудно. Словом, чтобы наверстать отставание и восстановить уровень оплаты, остается только один путь - рост производительности труда». Стоит напомнить, что средняя зарплата в России в 2004 году была 237 долларов в месяц, и даже такую мизерную сумму чиновник Ильин считал для работающих россиян избыточной.

До наступления кризиса осенью 2008 года о слишком высоких зарплатах у россиян не говорил только ленивый госслужащий. Так, в начале того года только что избранный президент Медведев пугал: «За последние восемь лет номинальная зарплата выросла почти в 8,8 раза, в то время как прирост ВВП за этот период был значительно скромнее - это повод, чтобы призадуматься о том, что делать». Ему вторил первый зампред Центробанка Улюкаев: «Мы их (зарплаты) повышаем очень быстро. Я бы сказал, слишком быстро».

После кризиса эти разговоры приутихли - власть всё же побаивалась упрекать народ, что тот слишком жирует. Более того, 15 декабря текущего года на встрече с профсоюзными деятелями президент Медведев и вовсе признал, что «зарплаты в России маленькие».

«Свободная пресса» решила разобраться, действительно ли в России низкие зарплаты и насколько, и соответствует ли она мировым нормам - исходя из ряда сопоставимых параметров. Мы решили сравнить зарплаты в России и в странах, в которых ВВП на душу населения сопоставим.

Трудятся больше, зарабатывают меньше
Читать далее

Два года назад мэр Перми Игорь Шубин составил список фраз, которые подчиненные не имеют права произносить в его присутствии. Список получился весьма внушительным. Туда вошли фразы: "Денег нет", "Нет денег", "А мне сказали, что вы сказали...", "У нас обед", "Рабочий день закончился", "А как это сделать?", "А как заработать?", "Вы же сами говорили", "Довожу до вашего сведения, что в связи с отсутствием финансирования, денежных средств, дефицитом бюджета у нас сложилась тяжелая (крайней тяжелая, катастрофическая) ситуация".
Мы решили узнать, какие же фразы не рекомендуется говорить начальству и коллегам, если вы хотите сохранить с ними хорошие отношения, а о списке, аналогичном пермскому, они не позаботились.

1. "Я не могу"

Президент сети кофеен "Кофе Хауз" Владислав Дудаков признался, что не может слышать от подчиненных фразы "Я не могу этого сделать" или "Это невозможно сделать". "Дело в том, что я, если честно, вообще с трудом переношу пессимистов, - объясняет Дудаков. - Если человек пессимистично настроен, мне с ним трудно работать". Читать далее

Минздравсоцразвития инициирует пересмотр системы оплаты больничных листов. Работать выгоднее, чем болеть. Особенно верным это утверждение может стать с нового года.

Если раньше работники после 8 лет трудового стажа получали право на 100-процентную оплату по больничному листу, то теперь для этого понадобятся более 15 лет. А обладателям восьмилетнего стажа будет полагаться только 80-процентная оплата больничных.

Такова суть законопроекта, презентованного в пятницу замминистра здравоохранения и социального развития Юрием Ворониным журналистам и имеющего все шансы вступить в силу с 2011 года, сообщает «Российская газета». Г-н Воронин пояснил, что бюджет Фонда социального страхования (ФСС) является дефицитным и дотируется из федерального бюджета, а значит, работает не по страховым принципам. А принципы эти властям важнее всего на свете, и нужно приводить бюджет в соответствие с ними.Читать далее

В 2011 г. легальных мигрантов в России будет меньше на 163 тыс. человек ― регионы сократили квоты до 1,235 млн, объявил сегодня замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин. Число привлекаемых в столицу трудовых мигрантов уменьшила и Москва ― с 200 тыс. до 160 тыс. человек. Результат такой политики, считают эксперты, нетрудно предсказать ― количество нелегалов резко возрастет. В следующем году только в одной столице их будет около 2,5 млн — или чуть менее четверти от населения столицы, которое в 2011 г., по прогнозам, составит 10,6 млн. Читать далее

Нищенские зарплаты бюджетников, увеличение страховых выплат, грозящее разорением многим предприятиям, а их сотрудникам - потерей работы, и прочие нововведения, которые придумала власть, чтобы сделать жизнь трудящихся еще сложнее. Всё это обсудили владимирские профсоюзники - Всемирный день действий профсоюзов "За достойный труд" они решили отметить не митингом на центральной площади, как это было 2 года назад, а всего лишь кулуарным заседанием. Почему сложное настоящее и более чем туманное будущее не заставляет профбоссов выводить трудовые коллективы на улицы, как это происходит в Европе - попыталась понять Анастасия Рюмцева.

90% россиян получают доход ниже среднего по стране, 2/3 тружеников - на пороге физиологического выживания, 20 миллионов зарплатного долга в 33-м регионе - лишь вершина айсберга, многие работодатели попросту скрывают истинное положение дел на предприятиях - шокирующие цифры, как ни странно, звучат не на митинге оппозиции, а из уст главного профбосса региона, правда, на кулуарном заседании.
Читать далее

Наталья МИЧКОВСКАЯ

Для немолодых людей и граждан предпенсионного возраста картина на рынке труда складывается неутешительная. Подавляющее большинство руководителей хотят видеть среди своих сотрудников людей не старше 35 лет. В крайних случаях работодатели соглашаются на 40-45. А 50-летние не нужны никому…

Ограничения по возрасту содержат более половины объявлений о найме. Но даже если возрастной ценз не указан, обольщаться не стоит. Суть политики многих компаний сегодня сводится к следующему: коллектив фирмы молодой, поэтому всяким "древним ископаемым", даже если они и полезные, у нас не место!
Читать далее